8th Pay Commission Salary & Fitment Factor Calculator 2026
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1. 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission): फिटमेंट फैक्टर और सैलरी फॉर्मूला क्या है?
केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और पेंशन में संशोधन के लिए केंद्र सरकार हर 10 वर्ष में केंद्रीय वेतन आयोग (Central Pay Commission) का गठन करती है। 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से प्रभावी हुआ था, जिसके अनुसार 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होना प्रस्तावित है।
पे कमीशन में वेतन बढ़ोतरी का निर्धारण 'फिटमेंट फैक्टर' (Fitment Factor) द्वारा किया जाता है। 7वें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था, जिससे न्यूनतम मूल वेतन ₹7,000 से बढ़कर सीधे ₹18,000 हो गया था।
| फिटमेंट फैक्टर | Level 1 मूल वेतन (न्यूनतम) | Level 10 मूल वेतन (अधिकारी) | न्यूनतम पेंशन (50%) |
|---|---|---|---|
| 1.92x (बेस फॉर्मूला) | ₹34,560 | ₹1,07,700 | ₹17,280/माह |
| 2.22x (संभावित औसत) | ₹39,960 | ₹1,24,500 | ₹19,980/माह |
| 2.57x (7th CPC के समान) | ₹46,260 | ₹1,44,200 | ₹23,130/माह |
| 2.86x (स्टाफ साइड मांग) | ₹51,480 | ₹1,60,400 | ₹25,740/माह |
2. 8वें वेतन आयोग के बाद महंगाई भत्ता (DA) और HRA का क्या होगा?
वेतन आयोग लागू होते ही तत्कालीन महंगाई भत्ता (वर्तमान में 53%) मूल वेतन में समाहित (Merge) कर दिया जाता है और 8वें वेतन आयोग के नए मूल वेतन पर महंगाई भत्ता फिर से शून्य (0%) से शुरू होता है।
- HRA नियम: 7वें वेतन आयोग की सिफारिश के अनुसार जब DA 50% पार हुआ तो HRA दरें 30% (X श्रेणी), 20% (Y श्रेणी) और 10% (Z श्रेणी) हो गईं। 8वें वेतन आयोग के नए बेसिक पर भी HRA का पुनरीक्षण किया जाएगा।
- पेंशनभोगियों को लाभ: सेवारत कर्मचारियों के साथ-साथ रक्षा और सिविल पेंशनर्स की बेसिक पेंशन भी समान फिटमेंट फैक्टर से संशोधित होगी।
